員工福利及薪酬措施

  • 設置職工福利委員會：公司每年提撥約新台幣 1,000 萬元之福利金，且免除員工福利金之繳付。透過職工福利委員會委員之意見，規劃各項優質福利措施，包括：春節贈禮、端午節贈禮、中秋節贈禮、五一勞動節贈禮、員工生日贈禮、員工旅遊補助、廠慶活動、藝文課程。
  • 員工宿舍：於高雄市設置員工宿舍，以提供居住地超過公司 100 公里外之員工，得申請全額或部份補助之員工宿舍。
  • 禮金或補助：結婚及生育禮金、子女獎助學金、喪葬津貼、午餐補助（小港總廠提供每日自付 10 元之午餐補助、其他區域提供每日110元之午餐補助）。
  • 友善工作環境：提供友善且安全的工作環境，確保員工合理工時，遇延長工時亦會與員工做充分溝通及確立意願，以促進員工達到工作與個人生活平衡。休假制度方面，在週休二日及法定特休假外，對於員工遇有育嬰、重大傷病、重大變故等情況，需要較長時間的休假時，得向公司申請留職停薪，期間屆滿後再申請復職。並提供男女平等之產假與陪產假及其他休假權利，以利員工兼顧個人與家庭照顧的需要。
  • 性別職場平等：為確保不影響到女性員工之就業、薪酬與職涯，在薪資制度上支持兩性平等，同一職別之基層專員，進用人員待遇皆相同。另對於具相關專業及工作驗驗人員則係依人員學歷、專業經歷年資、曾擔任職位、工作年資等要素核給職等及薪資，各層級員工薪資均不因性別、宗教、國籍或政治傾向而有所差異，以建立開放及融合不同背景之組織。基層人員男女新進員工起薪及薪資調整比例比為 1:1，以建立同工同酬的工作環境、真正落實性別平等職場平等理念。
  • 公司設有「薪資報酬委員會」，提供員工具競爭力的薪酬，用透明平等的薪酬政策，將企業營運績效回饋予員工。
  • 經營績效反映於員工薪酬
    1.『年終獎金』係以公司稅後營業利益12~15%為基礎，於考量其年資與年度績效考核情形後，分配予全體同仁，以激勵所有同仁共同為公司目標努力。

    2.『員工酬勞』係依公司章程第六章之規定，公司當年度如有獲利，應提撥1%-5%為員工酬勞，但公司尚有累積虧損時，應預先保留累積虧損彌補數額。員工酬勞發放對象包含符合一定條件之從屬公司員工。
    3.公司每年均參與市場薪酬調查，依據市場薪資水準、經濟趨勢及個人績效調薪，以維持整體薪酬競爭力。113 年台灣包括主管職與非主管職，年度平均調薪幅度為 3%。

公司職場性別平等及多元化政策

本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性， 確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。我們重視員工多元性，大量進用身心障礙員工，人數遠超越《身心障礙者權益保障法》規定人數（法定應僱用7名，實際僱用14名，依規定進用重度以上身心障礙者，每進用一人以二人核計）。另對 2023 年在職之 9 名原住民員工，我們亦尊重其文化習俗，從未發生違反其工作權及人權之相關情事。

 

員工族裔指標

類別 佔全體員工比例(%) 佔管理職級中比例(%)
中華民國籍 90.8% 100.0%
外國籍 8.0% 0.0%
原住民 1.2% 0.0%


 

女性多元化指標

指標 百分比(%) 2030 年目標
女性佔總員工(%) 21.7% 25.0%
女性佔所有主管(%) 16.3% 20.0%
女性佔基層主管(%) 20.5% 25.0%
女性佔高階主管(CEO ≦ 兩職級)(%) 0.0% 10.0%
女性佔可創造營收之單位(%) 14.9% 18.0%
女性在 STEM (科學.科技.工程.數學)相關職務(%) 18.0% 20.0%


 

其他多元化指標

類別 占全時員工當量 FTEs 比例(%)
身心障疑人士 2.1%
全體員工 按全齡分群：< 30 歲 10%
按全齡分群：30 ~ 50 歲 62%
按全齡分群：> 50 歲 28%
總計 100.0%


 

其他多元化指標

薪酬平等指標 差距 (%)
男女薪資「平均數」的差距 9.3%
男女薪資「中位數」的差距 6.7%
男女薪資「變動獎金平均數」的差距 11.8%
男女薪資「變動獎金中位數」的差距 -3.4%

退休制度及實施情形

退休金制度 舊制 新制
適用法源 勞動基準法 勞工退休金條例
如何提撥 按員工每月薪資總額 2~15% 提撥,以本公司名義存入台灣銀行(原中央信託局)之專戶。 依員工投保等級提撥 6% 至勞工保險局個人專戶
提撥金額 勞工退休準備金累積金額新台幣 319,500(仟元) 2023 年提撥金額為新台幣 18,752(仟元)

人權政策

請參考公司網站【治理專區/股東會年報】之「（五）推動永續發展執行情形」中推動項目「四、社會議題」之「（一）公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？ 」之執行情形摘要說明。
本公司認同並自願遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國國際勞動組織」等國際公認之人權標準，並遵守公司所在地勞動法規，並於各刷卡地點設置內部員工意見溝通／申訴電子郵件信箱。我們的人權政策要點有，通過「永記造漆工業股份有限公司人權管理政策」，尊重人權公約所訂定之保障，並公布於合併公司網站，並於各刷卡地點設置內部員工意見溝通／申訴電子郵件信箱。
本公司每年定期透過關注社會重大議題、數據監控、問卷調查等方式，檢視自身營運、價值鏈、新商業活動（如併購、合資）與其他相關活動，以辨識、評估其中面臨風險之群體及潛在人權風險，根據潛在風險擬定人權議題控制計畫，並持續監督、改善計畫執行成果。
本公司人權管理政策及具體方案摘要如下：

人權管理政策 具體方案
人權保障相關訓練 113年8月實施之人權保障教育訓練，總受訓人數為 613人，占全體本國勞工人數的95%，且均已完成課後測驗。未來將持續關注人權保障議題、推動相關教育訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。
禁止強迫勞動、恪遵當地政府勞動法令 落實休假制度，鼓勵同仁注重工作與生活平衡。並於各刷卡區提供申訴信箱之QRcode供人員隨時掃描申請。
與供應商合約訂有人權條款，並落實實地稽核        提供每家供應商「永記造漆供應商行為準則」，以確實要求及敦促供應商應符合包括勞工、健康安全、環境、道德規範及管理體系之行為準則，並請其回填同意書以宣示認同且願意守之承諾。截至2024年8月累積已簽回「永記造漆供應商行為準則同意書」共計111份，佔所有供應商之81%、實地評鑑共計3次。
協助員工維持身心健康及工作生活平衡            上午、中午及下午合計休息 時間為1.3小時，可供同仁有充足之時間。
提供安全與健康的工作環境 詳公司工安組制定之「工作環境與員工人身安全的保護措施」作業說明。