員工福利措施
- 設置職工福利委員會：公司每年提撥約新台幣 1,000 萬元之福利金，且免除員工福利金之繳付。透過職工福利委員會委員之意見，規劃各項優質福利措施，包括：春節贈禮、端午節贈禮、中秋節贈禮、五一勞動節贈禮、員工生日贈禮、員工旅遊補助、廠慶活動、藝文課程。
- 員工宿舍：於高雄市設置員工宿舍，以提供居住地超過公司 100 公里外之員工，得申請全額或部份補助之員工宿舍。
- 禮金或補助：結婚及生育禮金、子女獎助學金、喪葬津貼、午餐補助（小港總廠提供每日自付 10 元之午餐補助、其他區域提供每日 80 元之午餐補助）。
- 友善工作環境：提供友善且安全的工作環境，確保員工合理工時，遇延長工時亦會與員工做充分溝通及確立意願，以促進員工達到工作與個人生活平衡。休假制度方面，在週休二日及法定特休假外，對於員工遇有育嬰、重大傷病、重大變故等情況，需要較長時間的休假時，得向公司申請留職停薪，期間屆滿後再申請復職。並提供男女平等之產假與陪產假及其他休假權利，以利員工兼顧個人與家庭照顧的需要。
- 性別職場平等：為確保不影響到女性員工之就業、薪酬與職涯，在薪資制度上支持兩性平等，同一職別之基層專員，進用人員待遇皆相同。另對於具相關專業及工作驗驗人員則係依人員學歷、專業經歷年資、曾擔任職位、工作年資等要素核給職等及薪資，各層級員工薪資均不因性別、宗教、國籍或政治傾向而有所差異，以建立開放及融合不同背景之組織。基層人員男女新進員工起薪及薪資調整比例比為 1:1，以建立同工同酬的工作環境、真正落實性別平等職場平等理念。
- 公司設有「薪資報酬委員會」，提供員工具競爭力的薪酬，用透明平等的薪酬政策，將企業營運績效回饋予員工。
公司職場性別平等及多元化政策
本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性， 確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。我們重視員工多元性，大量進用身心障礙員工，人數遠超越《身心障礙者權益保障法》規定人數（法定應僱用7名，實際僱用15名，依規定進用重度以上身心障礙者，每進用一人以二人核計）。另對 2022 年在職之 8 名原住民員工，我們亦尊重其文化習俗，從未發生違反其工作權及人權之相關情事。
員工族裔指標
| 類別 | 占全體員工比例(%) | 占管理職級中比例(%) |
|---|---|---|
| 中華民國籍 | 90.9% | 100.0% |
| 外國籍 | 7.8% | 0.0% |
| 原住民 | 1.2% | 0.0% |
女性多元化指標
| 指標 | 百分比(%) | 2030 年目標 |
|---|---|---|
| 女性佔總員工(%) | 21.4% | 25.0% |
| 女性佔所有主管(%) | 17.5% | 20.0% |
| 女性佔基層主管(%) | 19.3% | 25.0% |
| 女性佔高階主管(CEO ≦ 兩職級)(%) | 0.0% | 10.0% |
| 女性佔可創造營收之單位(%) | 13.2% | 18.0% |
| 女性在 STEM (科學.科技.工程.數學)相關職務(%) | 17.1% | 20.0% |
其他多元化指標
| 類別 | 占全時員工當量 FTEs 比例(%) | |
|---|---|---|
| 身心障疑人士 | 2.1% | |
| 全體員工 | 按全齡分群：< 30 歲 | 11.7% |
| 按全齡分群：30 ~ 50 歲 | 61.3% | |
| 按全齡分群：> 50 歲 | 27.1% | |
| 總計 | 100.0% | |
其他多元化指標
| 薪酬平等指標 | 差距 (%) |
|---|---|
| 男女薪資「平均數」的差距 | 9.2% |
| 男女薪資「中位數」的差距 | 8.1% |
| 男女薪資「變動獎金平均數」的差距 | 17.7% |
| 男女薪資「變動獎金中位數」的差距 | 0.3% |
退休制度及實施情形
| 退休金制度 | 舊制 | 新制 |
|---|---|---|
| 適用法源 | 勞動基準法 | 勞工退休金條例 |
| 如何提撥 | 按員工每月薪資總額 2~15% 提撥,以本公司名義存入台灣銀行(原中央信託局)之專戶。 | 依員工投保等級提撥 6% 至勞工保險局個人專戶 |
| 提撥金額 | 勞工退休準備金累積金額新台幣 316,065(仟元) | 2022 年提撥金額為新台幣 18,460(仟元) |
人權政策
請參考公司網站【 治理專區/股東會年報 】之「（五）推動永續發展執行情形」中推動項目「四、社會議題」之「（一）公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？ 」之執行情形摘要說明。
本公司認同及支持國際勞工組織 (ILO) 之國際勞工公約，並遵守公司所在地勞動法規，並於各刷卡地點設置內部員工意見溝通／申訴電子郵件信箱。我們的人權政策要點有：
- 禁用童工：公司不聘用且不支持雇用童工。於新進人員確立人員年齡，以避免雇用童工之情事發生。
- 禁止強迫及勞動事件：公司不要求員工受雇時繳交或存放任何押金或身份文件，且不支持類似行為。針對延長工時亦會與員工做充分溝通及確立意願。
- 禁止不法歧視：公司在雇用、薪酬、訓練、升遷、解雇或退休等事宜不從事或支持任何基於種族、社會階級、國籍、宗教、性別、性別取向或政治等之歧視行為。
- 性別平權：公司不允許及不支持任何帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。